SELECCION POR COMPETENCIAS

ALLES, MARTHA

selección por competencias es unaobra clásica de martha alles, editada por primera vez en el año 2006 y con numerosas reimpresiones desde entonces.a lo largode este tiempo, si bien los conceptos básicos de un proceso de selección no hancambiado, sí lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnológicos y, particularmente, por la irrupciónde las redes sociales. los social media han modificado tanto loscomportamientos de las personascomo los métodos de trabajo utilizados por lasorganizaciones en materia de reclutamiento (reclutamiento 2.0, headhunting2.0, entre otros).por todasestas razones la autora consideró necesario escribir, desde cero, un nuevo libro sobre selección de personas, con el objetivo dereformularel total de los contenidose incorporar nuevos temas de actualidad. como eshabitual en diversas obras de la autora, se encuentran disponibles paraprofesores ?de manera gratuita a través de internet?casos prácticos y/oejercicios destinados a lograruna mejor comprensión de los temas tratados y quesirvan como material de apoyo para el dictado de clases. la obraestá dirigida a miembros de organizaciones de todo tipo, que llevan a caboprocesos de selección de personas, como responsables internos o comoconsultores externos, así como alos futuros jefes de las personas que serán reclutadas. también a estudiosos de diferentes ámbitos académicos, profesores y alumnos, y abuscadores de empleo. martha alicia alles, doctora por la universidad de buenos aires, área administración, y contadora pública nacional, es consultora internacional en gestión por competencias. con más de treinta títulos publicados, es la autora latinoamericana que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre la temática, con colecciones destinadas a management personal, recursos humanos y liderazgo. sus libros se comercializan en toda hispanoamérica. es presidenta de martha alles capital humano, consultora regional que opera en toda latinoamérica.