PSICOLOGIA DEL TRABAJO

URIBE PRADO, JESUS FELIPE

en el siglo xx sucedió una de las crisis más profundas la historia del mundo del trabajo, producto del salto tecnológico, de la automatización y de crisis económicas sociales y empresariales en todo el planeta; provocando una producción en serie flexible, desconcentrada, basada en la tecnología, generando la disminución de la clase obrera y, provocando trabajo parcial, precario, temporal y tercerizado. los trabajadores han quedado expuestos a incertidumbres sin precedentes en el siglo xxi: desempleo, disminución de seguridad social, sindicatos fuertes políticamente, pero débiles en el ámbito laboral, incremento en los riesgos de trabajo, entre otros. se ha exacerbado la pobreza, inseguridad y exclusión social, por lo que se puede afirmar que el fantasma de la desigualdad recorre otra vez el mundo. en este real contexto ibérico y latinoamericano surge el interés por la existencia de este libro con dos objetivos primordiales: el primero, demostrar que la psicología del trabajo puede participar profesionalmente de manera trascendente en los problemas del mundo laboral; el segundo, para mostrar que la psicología del trabajo a 100 años de su surgimiento cuenta con argumentos, teorías, modelos y técnicas apropiadas para afrontar la problemática mundial de la economía, la violencia y el desempleo, en términos de productividad en un entorno saludable. la psicología de la salud ocupacional que se describe en este libro representa literatura teórica y de investigación realizada originalmente en países como colombia, república dominicana, chile, españa y méxico, en tres grandes grupos de temas: calidad de vida, desgaste ocupacional, y salud y productividad. el contenido de este libro incluye temas de factores psicosociales como: historia de la psicología laboral, felicidad en el trabajo, calidad de vida, estilo de vida y salud en el trabajo, factores de riesgo psicológico en el trabajo, justicia interpersonal y personalidad, síndrome de quemarse por el trabajo o desgaste ocupacional (burnout) y su relación con compromiso, clima, cultura organizacional, satisfacción y contrato psicológico, psicología ambiental, el ciclo o ritmo circadiano, estresores y protectores de profesionales de la salud, liderazgo y carga mental. el exposición de estos temas tienen una finalidad: el bienestar de los trabajadores y sus familias por medio del trabajo con salud y productividad.