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Características

TematicaGERENCIA Y RECURSOS HUMANOS
AutorCaraher, Lee
PresentaciónRústica sin solapas
ResumenLa generación de los Millenials es aquella conformada por personas nacidas entre 1980 y 2000 y también se les conoce como "Generación Y". En la actualidad muchos de ellos empiezan a ocupar cargos en varias empresas o a generar sus propios emprendimientos, pero marcados por un comportamiento totalmetne diferente al de las generaciones que los precedieron. Mientras que la generación anterior buscaba la estabilidad ante todo en sus trabajos, además de creer en que poco a poco alcanzarían metas y responsabilidades altas, los "Millenials" tienen una mentalidad diferente.Para ellos las metas a largo plazo no existen y en cambio están ávidos de resultados rápidos que signifiquen poco esfuerzo o sacrificio, nada los ata y su ambición es mayor de lo que en ocasiones puede ofrecerles el mercado laboral tradicional. Esto genera tensiones y cambios a los cuales las empresas se están apenas adecuando y choques cada vez más frecuentes entre generaciones. No obstante, también surgen momentos en que esta energía nueva aporta nuevas visiones y formas de hacer las cosas más acordes con la velocidad de los tiempos actuales.

Especificaciones

N° paginas256
ISBN9789584248190
EditorialEdiciones Paidós
Año de publicación2016
Nota BiográficaLee Caraher fundo Double Forte en 2002 como una empresa innovadora de comunicacion y disenada para brindar el mejor servicio en su especialidad. Antes fue vicepresidenta ejecutiva en Weber Shandwick, presidenta y fundadora de Red Whistle, y vicepresidenta de SEGA.

MILLENNIALS EN LA OFICINA

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Reseña

Sinopsis: La generación de los Millenials es aquella conformada por personas nacidas entre 1980 y 2000 y también se les conoce como "Generación Y". En la actualidad muchos de ellos empiezan a ocupar cargos en varias empresas o a generar sus propios emprendimientos, pero marcados por un comportamiento totalmetne diferente al de las generaciones que los precedieron. Mientras que la generación anterior buscaba la estabilidad ante todo en sus trabajos, además de creer en que poco a poco alcanzarían metas y responsabilidades altas, los "Millenials" tienen una mentalidad diferente.Para ellos las metas a largo plazo no existen y en cambio están ávidos de resultados rápidos que signifiquen poco esfuerzo o sacrificio, nada los ata y su ambición es mayor de lo que en ocasiones puede ofrecerles el mercado laboral tradicional. Esto genera tensiones y cambios a los cuales las empresas se están apenas adecuando y choques cada vez más frecuentes entre generaciones. No obstante, también surgen momentos en que esta energía nueva aporta nuevas visiones y formas de hacer las cosas más acordes con la velocidad de los tiempos actuales.

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