EL IMPACTO ESTRATEGICO DE LA FORMACION ORGANIZACIONAL

la literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formación y las estrategias desde la teoría de miles y snow, en el que el capital humano desempeña el rol de variable de enlace. el modelo fue evaluado en 205 grandes empresas industriales colomblanas y validado mediante la técnica de ecuaciones estructurales. se encontró que la formación con orientación interna y la formación con orientación externa influyen, respectivamente, en las estrategias defensiva y prospectiva. estas relaciones son producidas, en una proporción importante, vía capital humano. en consecuencia, la formación facilita la ejecución de las estrategias competitivas que las persiguen, siempre y cuando, formen a sus empleados en los contenidos aproplados. este estudio es pionero en plantear y evaluar relaciones entre formación y estrategia mediante un modelo holístico-multinivel. el libro es de especial relevancia para personas del sector empresarial interesadas en fortalecer la estrategia y, asimismo, es útil para investigadores y estudiantes que quieran aprovechar el diseño metodológico.